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Detaillierte Statistiken zu den Unternehmen, die Risikokapital aufgenommen haben
Hier ist ein faszinierender Leckerbissen: 50% der US-amerikanischen Kleinunternehmen und Startups gehören Personen ab 55 Jahren. Viele von ihnen haben keine Nachfolgeregelung. Nun, das ist Potenzial, und ich habe keinen Zweifel daran, dass sich der Rest der Welt ähnlich verhält. Warum also nicht eines dieser Unternehmen für sich selbst kaufen?
Ein Startup zu haben ist entmutigend und kann zu einigen führen dunkle Zeiten. Es gibt also die Idee eines Buy-ups statt eines Startups. Wie der Name schon sagt, besteht es darin, etwas zu kaufen, das bereits begonnen hat. Sie „überspringen“ also bestimmte Schritte und haben bereits ein funktionierendes Produkt und einen etablierten Kundenstamm.
Plattformen wie Mikroakquise haben an Popularität gewonnen. Diese ermöglichen es Ihnen, Startups (oder einen Teil davon) in einer scheinbar sicheren Umgebung zu kaufen und zu verkaufen. Es besteht absolute Anonymität, und Käufer müssen über eine Bewertung und Bewertung verfügen. Seit 2020 ist Microacquire auf mehr als 100.000 Nutzer und 2.000 Unternehmen angewachsen, die zum Verkauf stehen.
Wenn Sie Ihre Hausaufgaben machen, kaufen Sie vielleicht etwas, das sich als großartig herausstellt, aber denken Sie nicht, dass es einfach ist. Sie haben einige Schritte übersprungen und die Lernkurve verkürzt, aber jetzt müssen Sie das Unternehmen am Leben erhalten.
Vor einem Jahr war die Welt besessen von der“Toller Rücktritt.“ Die Menschen gaben ihren Job auf und übergingen dazu, ein größeres Gefühl der Kontrolle darüber zu haben, was sie von der Arbeit wollten. Die Gründe für diese seismische Verschiebung schienen zu dem Zeitpunkt offensichtlich. Während der Sperrung stellten wir fest, dass ein Zeitplan von 9 bis 5 Uhr plus Pendelverkehr nicht mehr unser Ding war. Ein Jahr später hätte niemand das Chaos der letzten Monate vorhersagen können.
Die grassierende Inflation und wirtschaftliche Unsicherheiten sind nur einige der Faktoren, die unser Arbeitsleben verändern, aber aus einem anderen Blickwinkel. Jetzt fordert es seinen Tribut von Unternehmen. Während sie ums Überleben kämpfen, und manche können nicht, jetzt ist das Unternehmen an der Reihe, den Hackblock in die Hand zu nehmen.
Entlassungen, besonders in der Startup-Welt, sind so schlimm geworden, dass es eine Entlassungs-Tracker. Die großen Namen Cameo, Bolt und On Deck sind Downsizing, und ich kann nicht anders, als traurig darüber zu sein. So sehr die Startup-Welt wettbewerbsfähig ist, wir sehen diese Entlassungen nicht gern: Es handelt sich um echte Menschen mit finanziellen Bedürfnissen. Also habe ich versucht, mir einige der positiven Zahlen in all dem anzusehen.
Gute Mitarbeiter sind schwer zu finden, und Startups suchen sie. Allein in den USA gab es Ende April zwei offene Stellen für jeden Arbeitslosen. Talent ist immer noch König, und es ist heutzutage schwieriger, es zu finden. Die USA fügten hinzu 428.000 Arbeitsplätze im vergangenen Monat und es gelang ihm, die Arbeitslosenquote auf dem Niveau vor der Pandemie zu halten. Was die Technologie angeht, gibt es ein überraschendes Phänomen: Jobs kommen nicht von Silicon Valley nicht mehr.
Wir erleben derzeit einen erheblichen Wandel, und das erfordert einen Strategiewechsel. Zuallererst ist es an der Zeit, sich von der Vorstellung zu verabschieden, dass alle Arbeitsplätze aus traditionellen Märkten kommen werden. Dann ist es an der Zeit, den Fokus zu verlagern. Vor einem Jahr haben viele gekündigt, weil sie nach etwas Wertvollem für sich selbst gesucht haben. Jetzt besteht die Herausforderung darin, sich für Startups als nützlich zu erweisen. Vertrau mir, sie suchen nach dir. (Und wenn Sie in Costa Rica ansässig sind, sind wir möchte hinzufügen ein paar Leute in unser eigenes Team)
Unser nächstes Demo-Tag ist fast da! Bereiten Sie sich darauf vor, vor Investoren zu pitchen? Hier ist Ihre Gelegenheit, zu üben und Feedback von einem Gremium erfahrener Gründer zu erhalten. Denken Sie daran, dass die Bewerbungsfrist morgen ist, aber wenn Sie diese nicht schaffen, sollten Sie sich auf die nächste vorbereiten.
Was haben ein reicher alter Mann und ein kaputter Teenager gemeinsam? Sie sind beide unverzichtbar für das Geschäft.
Aber dieser Typ scherte sich einen Dreck um Teenager, und seine Mentalität brachte die Formel 1 langsam um. Also, wie ist die Formel 1 von einem jugendhassenden wohlhabenden Boomer-Sport zu diesem geworden? Sie haben danach gefragt, wir haben geliefert. Lass uns in dieser Folge von Forensics über F1 sprechen.
Als Indien die berühmte Marke von 100 Einhörnern erreichte, zog die ganze Welt ihren kollektiven Hut. Schließlich hat das Land die drittmeisten Einhörner der Welt, aber das sind nicht nur gute Nachrichten. Die Skepsis ist da: Vielleicht sind die Bewertungen zu hoch und die Expansion ist zu schnell.
Schauen wir uns die Gewinne an. Ja, ich weiß, dass nicht alle Startups sofort profitabel sein müssen, aber das ist ein guter Indikator. Also, wie geht es den 100 Einhörnern in dieser Abteilung? Die kurze Antwort lautet nicht großartig, und es hat viele beunruhigt. Schließlich wollen die Anleger expandieren, aber sie wollen auch einen etwas klaren Weg zur Rentabilität.
Lassen Sie uns eine weitere Tatsache hinzufügen: Das Land könnte bis 2025 250 Einhörner erreichen. Es ist also verständlich, warum es keinen Konsens darüber gibt, ob dieser Anstieg der Einhörner in Indien eine gute Sache ist. Meine Einschätzung geht also über die Anzahl der Einhörner hinaus. Sind das Hunderte von Unternehmen Willst du dem Land und seinen Mitarbeitern helfen?
